印象慶陽網(wǎng)訊  新上任的領導，不僅要接過權力，也要接下問題，以不怕難、不怕亂的態(tài)度去迎接任務、解決問題。絕不能為了所謂“政績”，換一屆班子、上一任領導就“兜底翻”，另搞一套。

   “以前當官的領導都走了，這下這個事情可能就要這么擺起了哦,......不曉得現(xiàn)在上任的領導還得不得接管這件事哦”。而對于這樣的問題，得到的答復往往都是：“這些都是歷史遺留問題，我們沒辦法解決”。相信，這樣的話大家聽來并不陌生。

我國民間有句俗語叫做新官不理舊賬，人走茶涼。以前的領導會認為，反正都是要離開現(xiàn)在崗位的人，任期一到，所有的事情就等于終結。而新來的領導往往認為，以“誰的承諾誰去管”、“誰的事情誰去辦”、“以前的領導是誰就去找誰處理”為借口予以搪塞甚至拒絕。

賬目有新舊，但責任無新舊。領導干部職務的交接，不僅是權力的交接，更是職責、責任和擔當以及承諾的交接。決不能以是前任領導的留下來難啃的“硬骨頭”為由，就事不關己、高高掛起。相反，就要拿出新官上任三把火的那股熱情和激情，對群眾所反映的問題，特別是遺留問題、老大難問題，逐一想辦法去解決。畢竟這才是檢驗和考驗一個領導干部的能力水平和思想作風。

試想，如果每個領導遇到難啃的“硬骨頭”就“打退堂鼓”、“ 躲貓貓”，抱著“一朝天子一朝臣”的態(tài)度，如果“老官”想盡快甩掉“燙手的山芋”，而“新官”把相關政策朝令夕改，不理舊賬，勢必事情始終都不能得到解決，最終影響的必是黨委政府的形象，損害的是人民群眾的切身利益。

因此，作為領導干部，不管是新任還是舊官都必須要有擔當意識和擔當精神，對于“舊賬”，就要像習近平總書記提醒的那樣：要善于“瞻前”，既不搞“一個師公一道法”，也不刻意搞“新官上任三把火”。對于前任留下的工作，只要是符合黨的事業(yè)和群眾利益的，符合實際情況的，就要遵循客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，多多“添柴”而不胡亂“起灶”，不求個人“風光”而是一以貫之地干下去。

在其位就要謀其政擔其責，新官當然要理舊賬，就要放開手腳、大膽工作，不能回避矛盾問題，不要遇到問題躲貓貓，找借口。對于前任提出的正確的好的點子方法，就理應堅持下去，對于那些難啃的“硬骨頭”就要打起十二分的精神，拿出釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去。