印象慶陽(yáng)網(wǎng)訊  為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)吸引、留住人才難的問(wèn)題，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），提出了進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策措施和要求。

貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的單位“招人難”“留人難”問(wèn)題一直比較突出，甚至出現(xiàn)多年偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考多年沒(méi)人報(bào)的尷尬處境，這不僅影響當(dāng)?shù)匦姓ぷ鞯姆e極開(kāi)展，人員培養(yǎng)以及各方面的建設(shè)，而招過(guò)來(lái)的年輕人，條件太艱苦，交通不方便，離家太遠(yuǎn)就成了留人難的問(wèn)題。

支援西部建設(shè)，投身艱苦地區(qū)，但能真正下定決心和堅(jiān)持的，恐怕也不多見(jiàn)，如今時(shí)代的變化，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)人員的招人、留人來(lái)說(shuō)收到了不小的沖擊，一面是自身的條件受限，一面又是地區(qū)本身，所以權(quán)衡之后，都會(huì)有定奪。

在直面偏遠(yuǎn)地區(qū)條件差，交通不便，待遇一般是主要的問(wèn)題的，也要從待遇和招聘方式上采取可行措施，如、合理設(shè)置招聘條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵(lì)保障措施、嚴(yán)密組織實(shí)施等，從年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍等四個(gè)方面作出‘三放寬、一允許’的規(guī)定，同時(shí)落實(shí)各項(xiàng)待遇和補(bǔ)貼、實(shí)行帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實(shí)際困難，加強(qiáng)人文關(guān)懷。

一言以蔽之，偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)的招人、留人難，待遇補(bǔ)貼不落實(shí)，是最直接客觀的問(wèn)題，而要解決，也并非一朝一夕，更需要從多方面考慮，既不能出現(xiàn)因人畫(huà)像、人情招聘等問(wèn)題的魚(yú)目混雜，更不能讓門(mén)檻太高，嚇退了報(bào)考人員，同時(shí)，更應(yīng)該明確給與偏遠(yuǎn)地區(qū)福利待遇保障，晉升比例的傾斜上調(diào)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)和理性看待的心態(tài)，如此，創(chuàng)造一個(gè)良性、明確、自愿扎根偏遠(yuǎn)地區(qū)的大好環(huán)境。