按照中央要求，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作，取得良好成效。去年共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的160人。通過開展抽查核實，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了規(guī)矩意識。

一、健全全抽查機(jī)制

1.組織人事部門在組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中填報個人有關(guān)事項時，重申報告紀(jì)律，嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部按時、如實填報個人有關(guān)事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。

2.堅持把抽查核實結(jié)果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據(jù)，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

3.對抽查發(fā)現(xiàn)個人有關(guān)事項填報不規(guī)范或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補(bǔ)報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責(zé)令限期改正；對涉嫌違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

二、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)

各級組織部門在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，會同有關(guān)職能部門把做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，加大推進(jìn)信息化建設(shè)力度，配齊配強(qiáng)工作力量，形成配合緊密、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的抽查核實聯(lián)系工作機(jī)制，提高信息查詢效率和質(zhì)量。