“我當(dāng)了幾十年村干部，本以為自己沒(méi)有功勞也有苦勞，領(lǐng)這老干部補(bǔ)助金沒(méi)啥大不了?，F(xiàn)在回想起來(lái)后悔莫及，愧對(duì)了黨組織對(duì)我的信任！”日前，臨海市邵家渡街道潮際村84歲的老黨員孫某某向街道紀(jì)工委人員承認(rèn)自己的違紀(jì)行為，禁不住老淚縱橫。（4月18日 浙江省紀(jì)委省監(jiān)委網(wǎng)站） 眾所周知，“干部檔案”是記載干部重要信息的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。如果檔案被任意修改、造假，勢(shì)必造成對(duì)干部的考察失之偏頗，為干部的提拔任用帶來(lái)嚴(yán)重隱患。 可以肯定地說(shuō)，檔案監(jiān)管不力應(yīng)該是造假的直接“誘因”。審查走過(guò)場(chǎng)、做樣子;權(quán)力腐敗、私利至上，權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易盛行;業(yè)績(jī)考核不能公開、公正、公平……這些都值得反省。 按照制度設(shè)計(jì)，即便是調(diào)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，也必須是由組織部門從新調(diào)入干部的原單位調(diào)回人事檔案，并且要對(duì)人事檔案進(jìn)行審查、審核，紀(jì)檢監(jiān)察部門還要參與監(jiān)督。換言之，組織部門只要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，造假簡(jiǎn)歷就行不通，就會(huì)很容易被發(fā)現(xiàn)。官員通過(guò)檔案造假達(dá)到了升職或者調(diào)職的目的，說(shuō)明組織部門在審查等環(huán)節(jié)存在失職或者舞弊行為。 干部檔案造假的問(wèn)題，其實(shí)不僅僅是個(gè)人檔案虛假的問(wèn)題，它涉及到我們可能會(huì)用什么人的問(wèn)題。總之，要對(duì)檔案造假“零容忍”，強(qiáng)化檔案造假的懲治力度，嚴(yán)厲追究所有放任或參與造假者的法律責(zé)任，全方位織牢相關(guān)制度牢籠，使之不敢、不能造假。(文/涪江民政）