近日，《新華每日電訊》記者在西部一個(gè)國家級貧困縣采訪時(shí)，縣上一個(gè)科級部門的干部反映，去年一年，他們單位共收到市級部門和縣里幾大班子的文件3831份，經(jīng)過整合修改，該局全年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)文642份。如此算來，一個(gè)科級單位，每天要接收處理十幾份文件，要制定下發(fā)兩份文件。連篇累牘的文件像雪花般在各部門間飄來散去，但究竟有多少是可發(fā)可不發(fā)的文件，有多少工作內(nèi)容真正落到了實(shí)處，不少干部群眾對此提出質(zhì)疑。(新華網(wǎng)，4月21日)

眾所周知，“八項(xiàng)規(guī)定”中明確提出，要精簡會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，要精簡文件簡報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，這是對“文山會(huì)海”式的“虛落實(shí)”現(xiàn)象戴上的枷鎖，整治“文山會(huì)海”，需要上下一心，多管齊下，嚴(yán)防一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了搞“政績”樹“形象”，以表面工作來彰顯政績。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的執(zhí)政理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)抓落實(shí)，關(guān)鍵是一個(gè)“實(shí)”字，求真務(wù)實(shí)，講究實(shí)效，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度精簡會(huì)議，精簡文件，從“文山會(huì)海”的泥潭中解放出來，多用些時(shí)間在工作落實(shí)上，這才是真正為民服務(wù)，而不是“以文件落實(shí)文件”“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”，最終群眾的問題依然沒有解決，失信于民。

領(lǐng)導(dǎo)干部要消除“開會(huì)才算重視，發(fā)文就算落實(shí)”的慣性思維，建立相應(yīng)的機(jī)制來約束黨員干部的思想素質(zhì)和價(jià)值觀念，從根本上扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政作風(fēng)和執(zhí)政水平，牢樹政府的公信力和權(quán)威性。

嚴(yán)肅追究責(zé)任，防止檢查工作以資料“顏值”論英雄。領(lǐng)導(dǎo)干部要對文件和會(huì)議進(jìn)行總量控制，將其數(shù)量控制在合理和必要的程度。文件和會(huì)議不應(yīng)僅提出原則性要求，而要提出具體目標(biāo)、完成時(shí)限、負(fù)責(zé)部門和考核辦法;對于以形式主義落實(shí)工作，導(dǎo)致工作延誤和損失的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，切實(shí)保證從源頭上遏制“文山會(huì)海”現(xiàn)象。(文/涪江民政）