印象慶陽網(wǎng)訊：合水縣始終以建設數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、作風扎實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍為目標，結(jié)合實際，創(chuàng)新方式，以“四個從嚴”為抓手，切實加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設。

從嚴選人用人配強班子。始終以構(gòu)建團結(jié)、高效、能干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅領導班子為目標，樹立事業(yè)為上，注重基層的選人用人導向，加強選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，落實逢提必下制度，建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。近兩年來，調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子8個，調(diào)整交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職13名，每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔或進一步使用干部均在2名以上,從縣直部門單位提拔的70名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,形成了“扶貧一線選干部、以扶貧成效用干部”的鮮明導向,全縣脫貧攻堅力量得到進一步提升。

從嚴保障干部隊伍穩(wěn)定。嚴格控制縣直部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員，嚴格執(zhí)行“新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務期限為5年(含試用期)，在服務期內(nèi)上級機關一般不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)”的要求,服務年限未滿不予調(diào)動到縣直機關單位,將所有考錄大學生村官全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村工作,嚴格執(zhí)行3年服務年限,確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部隊伍的基本穩(wěn)定。

從嚴加強干部教育培訓。積極選派優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加省市各類調(diào)訓和縣級培訓,依托黨的十九大精神輪訓和黨校主陣地，采取專題培訓、會議培訓、選送培訓等形式加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍思想政治教育，近兩年來實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部培訓全覆蓋。

從嚴加強崗位監(jiān)督管理。嚴格干部請銷假制度，將請銷假制度作為加強干部管理的一種重要手段，研究制定了《合水縣機關事業(yè)單位干部職工請銷假管理辦法》，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部因公因私請假的各項要求、程序和方式，同時縣委不定期派出巡視組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明察暗訪，檢查各單位紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行通報處理。

來源：中共合水縣委組織部   作者：戴天