印象慶陽網(wǎng)訊：日前，市人社局聯(lián)合市司法局、市總工會出臺了《蘭州市勞動人事爭議調(diào)解工作辦法(試行)》。

《蘭州市勞動人事爭議調(diào)解工作辦法(試行)》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定由調(diào)解組織調(diào)解的其他爭議的調(diào)解。

勞動者發(fā)生勞動人事爭議時，可以到市、縣(區(qū))勞動人事爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)依法設(shè)立的勞動人事爭議調(diào)解組織，行業(yè)(商會、協(xié)會)設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織，企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織和其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表人參加調(diào)解。

當事人申請調(diào)解，應(yīng)當本著自愿的原則，自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面或口頭形式向調(diào)解組織申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，符合規(guī)定的調(diào)解范圍的，應(yīng)當征求另一方當事人調(diào)解意愿。愿意調(diào)解的，應(yīng)當在三日內(nèi)作出受理決定，并以書面形式通知雙方當事人；不屬于受理范圍的，應(yīng)當及時告知申請人并說明理由，同時告知申請人可以依法提請其他有關(guān)機構(gòu)處理。對符合受理范圍事項，當事人沒有申請調(diào)解的，調(diào)解組織可以在征得雙方當事人同意后進行調(diào)解。

來源：中國甘肅網(wǎng)-蘭州日報  作者：趙萬山 水源