印象慶陽(yáng)網(wǎng)訊：今年7月起，四川省自貢市針對(duì)不作為慢作為干部職工辦起待崗培訓(xùn)班。截至目前，自貢市已分6個(gè)區(qū)（縣）對(duì)26名工作不在狀態(tài)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為不夠的干部進(jìn)行“回爐鍛造”。此舉在自貢市引起強(qiáng)烈反響，有力整肅了干部作風(fēng)。（10月18日川報(bào)觀察）

“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗。”當(dāng)前，少數(shù)干部尸位素餐，看起來(lái)無(wú)關(guān)痛癢，實(shí)則侵害群眾利益，影響政府形象。對(duì)這樣的干部，通過(guò)召回制度對(duì)其“補(bǔ)鈣”“加油”“充電”，幫助他們提升能力、增強(qiáng)動(dòng)力、激發(fā)活力，既是強(qiáng)化干部監(jiān)管的有效舉措，也是對(duì)干部的一種關(guān)愛(ài)。

“舉大德赦小過(guò)，無(wú)求備于一人之義也”。晉秦殽之戰(zhàn)，秦國(guó)戰(zhàn)敗，三個(gè)統(tǒng)兵將領(lǐng)被擒后釋返，秦穆公非但沒(méi)有對(duì)其施以刑法，反而“不以一眚掩大德”，重新對(duì)其委以統(tǒng)軍重任，留下一段用人佳話。地方重視人才、愛(ài)護(hù)人才、能用不棄，給有疏失、有缺點(diǎn)的人才“回爐再造”的機(jī)會(huì)，可激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，讓選人、用人制度更加完善。

“回爐再造”是“惜才”是“厚愛(ài)”，但絕不是問(wèn)題干部肆意妄為的“避風(fēng)港”。黨員干部不能抱著“將功抵過(guò)”、“法不責(zé)眾”的消極心態(tài)對(duì)待工作、對(duì)待群眾，認(rèn)為出了問(wèn)題還可以“回爐”，“再造”之后又是一條“好漢”。“回爐再造”是再給機(jī)會(huì)，更是嚴(yán)重警告。

什么樣的干部需要回爐?或是品性不端、或是作風(fēng)不嚴(yán)、或是工作不實(shí)，條條都是“死穴”，如果任由其肆意發(fā)展下去，都會(huì)摧毀黨員干部，甚至致其粉身碎骨。讓問(wèn)題干部“回爐”，說(shuō)明其還“有救”，“懸崖勒馬”一把，或許還能夠讓其重整旗鼓。但是，這些都不能夠淹沒(méi)干部問(wèn)題的嚴(yán)重性與處置措施的嚴(yán)肅性，“回爐再造”不是“躲過(guò)一劫”而是嚴(yán)重警告。

俗話說(shuō)，“瓜無(wú)滾圓、人無(wú)十全”，人難免有過(guò)失過(guò)錯(cuò)，有則改之善莫大焉。但是改之的前提是認(rèn)之、反省之，深刻認(rèn)識(shí)工作、作風(fēng)中的毛病、問(wèn)題和不足，認(rèn)識(shí)“被回爐”的嚴(yán)重性，做到“知恥而后勇”。干部在“回爐”期間，需認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，用知識(shí)“武裝頭腦”;認(rèn)真加強(qiáng)黨性修煉，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀;認(rèn)真做好實(shí)干規(guī)劃，為“回爐”之后的工作落實(shí)打下基礎(chǔ)。

當(dāng)然，干部召回制還需要在實(shí)踐中不斷完善，要像精準(zhǔn)扶貧工作一樣，做到程序精準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)、安置精準(zhǔn)，不搞湊人數(shù)，防止走形變味，也不能讓違法違紀(jì)干部借此蒙混過(guò)關(guān)。在此基礎(chǔ)上，也可淘汰一些不稱職的庸官和懶官，開(kāi)辟一條干部能上能下的新通道，讓“能者上、平者讓、庸者下”成為常態(tài)。“被回爐”的問(wèn)題干部絕不能僥幸，“回爐”不是萬(wàn)事大吉，而是敲響警鐘，讀懂“回爐再造”的警示意義，才能助力干部重頭再來(lái)。  (文/三關(guān)石）