印象慶陽(yáng)網(wǎng)訊：今年7月起，四川省自貢市針對(duì)不作為慢作為干部職工辦起待崗培訓(xùn)班。截至目前，自貢市已分6個(gè)區(qū)（縣）對(duì)26名工作不在狀態(tài)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為不夠的干部進(jìn)行“回爐”。此舉在自貢市引起強(qiáng)烈反響，有力整肅了干部作風(fēng)。（10月18日川報(bào)觀察）

顯然，回爐鍛造干部的身上存在的問(wèn)題可能有很多種，有的是因?yàn)橛^念偏差，有的是因?yàn)槿狈?dòng)力，有的是因?yàn)楣ぷ鞣绞讲粚?duì)，也有的是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔?，要注意區(qū)別對(duì)待，根據(jù)不同的問(wèn)題采取不同的方法，本著缺什么補(bǔ)什么的方法，合理安排學(xué)習(xí)課程，該治病的治病，該充電的充電，該補(bǔ)鈣的補(bǔ)鈣，只有采用科學(xué)手段，因病施策、因人施教，才能真正達(dá)到“治病救人”效果。

干部不想作為、不愿作為，病根在觀念上，宗旨意識(shí)缺失，沒(méi)有端正位置，思想上安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化。“回爐鍛造”首先要糾正干部政績(jī)觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，強(qiáng)化其服務(wù)觀念，從思想上解決“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，培養(yǎng)干部雷厲風(fēng)行，有緊迫感、責(zé)任感，有工作熱情、工作效率的主動(dòng)精神。同時(shí)完善考核機(jī)制，提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

時(shí)下，一些干部在工作中還存在顧慮，擔(dān)心做錯(cuò)事，怕工作失誤冒風(fēng)險(xiǎn)，怕觸及利益得罪人，導(dǎo)致隊(duì)伍中形成了一股求穩(wěn)怕亂、“不做事也不出事”的風(fēng)氣，使一些干部變得墨守成規(guī)、不敢作為。干部“回爐鍛造”，應(yīng)該鼓勵(lì)他們大膽作為，一方面通過(guò)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，解除干部后顧之憂；另一方面要以用人制度為導(dǎo)向，讓能者上，平者讓，庸者下，既讓不作為者無(wú)容身之地，也讓干事創(chuàng)業(yè)者放下包袱、甩開(kāi)膀子，敢做敢為。

俗話說(shuō)：“磨刀不誤砍柴工”。干部在工作中除了要下力氣“想為”、“敢為”，更要學(xué)會(huì)用腦、用心“會(huì)為”、“善為”。因此，干部“回爐鍛造”還應(yīng)該圍繞素質(zhì)提升，對(duì)照改進(jìn)工作方法，開(kāi)展各種能力提升培訓(xùn)，給干部“補(bǔ)補(bǔ)腦”、“充充電”，督促干部自覺(jué)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷解決自身本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)提高干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

“人不怕犯錯(cuò)誤，只要能改還是好同志。” 相信大多數(shù)干部經(jīng)過(guò)“回爐鍛造”都能夠“淬火成金”，走上新的工作崗位，需要指出的是，對(duì)于那些能夠正確認(rèn)識(shí)自己，切實(shí)改正錯(cuò)誤的干部，不能一“下”了之，放任自流，更不能“一棍子打死”，而是要根據(jù)“人盡其用”、“人崗相適”的原則，這樣才能，激活干部隊(duì)伍“一盤(pán)棋”。這，才是最終目的。（李勝）