印象慶陽(yáng)網(wǎng)訊：2018年11月26日，習(xí)近平在中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)上強(qiáng)調(diào)，“不能簡(jiǎn)單以留痕多少、上報(bào)材料多少來(lái)評(píng)判工作好壞”，“把基層從提供材料的忙亂中解放出來(lái)”，“現(xiàn)在基層干部說(shuō)‘上面千把錘、下面一根釘’，‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”

當(dāng)初設(shè)立年終考核這項(xiàng)工作的目的是查驗(yàn)各地各部門(mén)全年工作完成情況，但是如今的年終考核，多半都偏向形式化了，只要有痕跡、有文件就算是完成了這項(xiàng)工作。不管被考核單位是否做了這項(xiàng)工作，他們的資料是否造假，這樣的年終考核失去了它本身的意義。一年中，讓所有基層干部最頭疼的一件事就是年終考核，因?yàn)榭己藛挝惶⒅匦问交臇|西，大家除了兼顧各自的日常工作之外，還得忙著準(zhǔn)備證據(jù)來(lái)證明各個(gè)單位是如何完成該項(xiàng)工作的?；鶎痈刹總儾挥傻脧男闹邪l(fā)出感嘆：“年終考核難啊！”

除了年終考核，文山會(huì)海也是增加基層干部工作量的一大“殺手”。基層組織部門(mén)的工作經(jīng)常是：“上班工作時(shí)間用來(lái)開(kāi)會(huì)、處理瑣碎事務(wù)，下班后的時(shí)間才能真正用來(lái)辦公的，如此，加班、熬夜成了常態(tài)。”幾乎每個(gè)工作日都在開(kāi)會(huì)，有時(shí)甚至一天要開(kāi)五、六個(gè)會(huì)，更有利用周末、節(jié)假日開(kāi)會(huì)的時(shí)候?；鶎痈刹克坪鮼G失了屬于自己和家人朋友的時(shí)間，他們不得不為工作傾盡自己所有時(shí)間?；鶎痈刹坎挥傻脧男闹邪l(fā)出感嘆：“工作忙啊！”

文件要學(xué)習(xí)，會(huì)議精神要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)本無(wú)可厚非，但是形式化的學(xué)習(xí)太多，也就令基層干部們煩惱。開(kāi)個(gè)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)照著文件念幾句原文，下面的人齊刷刷地抄著筆記，又算是完成一項(xiàng)任務(wù)。這種學(xué)習(xí)就是為了完成任務(wù)，為了應(yīng)付年終的考核，會(huì)后又會(huì)有多少人記得會(huì)上某位領(lǐng)導(dǎo)講了什么?；鶎痈刹坎挥傻脧男闹邪l(fā)出感嘆：“學(xué)習(xí)無(wú)用啊！”

目前這種重視形式化的態(tài)度該如何轉(zhuǎn)變？這是目前基層干部最想解決的問(wèn)題，希望考核部門(mén)能夠?qū)嵤虑笫?，真正做到科學(xué)考核。