近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

筆者認(rèn)為，考核各級(jí)干部的重點(diǎn)應(yīng)放在考核政治表現(xiàn)和查評(píng)實(shí)際工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。

考核干部政治表現(xiàn)，決非是言之無(wú)物的空洞口號(hào)。一要察看考核對(duì)象對(duì)參加政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度，有無(wú)抵觸、厭倦情緒。二要察看考核對(duì)象對(duì)黨中央的路線方針政策、重大決策部署，黨委政府貫徹落實(shí)舉措所持態(tài)度，有無(wú)妄議中央大政方針，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)品頭評(píng)足、傳遞小道消息等言論。三要察看考核對(duì)象遵守黨規(guī)黨法、國(guó)家法律法規(guī)、廉潔自律、本系統(tǒng)（本行業(yè)）規(guī)章和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)際表現(xiàn)，有無(wú)片面理解、斷章取義，公然我行我素，當(dāng)兩面人，違反《黨章》、《公務(wù)員法》、單位規(guī)章、工作紀(jì)律等，甚至違紀(jì)違法的行為。通過(guò)這三個(gè)方面的察看，就可以判斷考核對(duì)象理想信念是否堅(jiān)定，對(duì)黨是否忠誠(chéng)老實(shí)，與黨組織是否同心同向。

檢驗(yàn)干部工作業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)貨真價(jià)實(shí)不稿花架應(yīng)付。筆者認(rèn)為，考核干部工作業(yè)績(jī)要做好三方面的工作。一要做好定崗定責(zé)。既要設(shè)定該崗位最低工作數(shù)量、完成時(shí)限，又要分時(shí)段確定工作目標(biāo)任務(wù)，而不能因人設(shè)崗，設(shè)虛假人情崗。只有這樣做，才有可能解決部分同志忙得不可開(kāi)交，有的人無(wú)事情可做，一個(gè)單位忙閑不均的問(wèn)題。二要制訂科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)考核辦法（或方案）。要從組建單位年度考核小組，量化考核內(nèi)容、填報(bào)年度考核表、召開(kāi)述職大會(huì)、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，考核小組審定等環(huán)節(jié)入手。如果一年度工作只填一張考核表、搞一次內(nèi)容簡(jiǎn)單的民主測(cè)評(píng)、少數(shù)人確定上報(bào)優(yōu)秀名單就草草了事，就會(huì)在單位彌漫干多干少一個(gè)樣、干與不干一樣，挫傷愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮踏實(shí)干工作同志的工作積極性。三要正確運(yùn)用考核結(jié)果。對(duì)于年度考核等次為優(yōu)秀的，其本人除依規(guī)享受經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，單位還應(yīng)該在上報(bào)評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、推薦提拔任用等予以充分考慮，以鮮明選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)更多的人勇?lián)?dāng)，愿擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)；對(duì)于年度考核等次為基本稱職、不稱職的，單位班子要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出存在問(wèn)題，責(zé)成制定整改措施，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改，必要時(shí)，可依紀(jì)依規(guī)給予其黨紀(jì)政紀(jì)處分。

總之，對(duì)于干部考核工作既要認(rèn)真做好工作檢查巡查和平時(shí)考核，也要嚴(yán)謹(jǐn)做好年度考核，有效運(yùn)用考核結(jié)果，才能實(shí)現(xiàn)干部考核之目的。