近日，上海女子稱自己辦公桌被公司擺滿打印的鐘馗畫像，意圖逼自己辭職，引發(fā)關(guān)注。

該女子稱，入職兩年多，去年12月，公司以溝通障礙為理由，突然把自己移出群聊，不解除勞動(dòng)關(guān)系也不安排工作。

女子稱，自己跟老板溝通說如果覺得不合適可以辭退，老板稱就不辭退，而是安排同事尋釁滋事，目的在于逼迫自己離職。目前女子已提起勞動(dòng)仲裁。

網(wǎng)友吵翻：惹眾怒還是被霸凌？

對(duì)于該女子的遭遇，網(wǎng)友看法不一。有網(wǎng)友認(rèn)為，如果是一群同事都針對(duì)她，那很可能是女子在工作中惹了眾怒，結(jié)合視頻最后幾個(gè)同事控訴她上班“唱歌，吃東西，出去20多趟”來(lái)看，女子自己的問題不小。

但也有網(wǎng)友認(rèn)為，就算是女子在職場(chǎng)存在影響公司工作的行為，公司也不該擺鐘馗、動(dòng)員同事吵架，這就是職場(chǎng)霸凌，不應(yīng)該縱容職場(chǎng)霸凌存在。

遭遇職場(chǎng)霸凌怎么辦？

職場(chǎng)霸凌，泛指在工作場(chǎng)所里，個(gè)人或團(tuán)體對(duì)于同事或是下屬進(jìn)行不合理的行為，包含言語(yǔ)、非言語(yǔ)、身體、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是個(gè)別人的行為，遇到這樣的同事、上司，抗?fàn)幙梢源骐x職。

1、收集證據(jù)。證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對(duì)話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。

2、申訴。到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

3、進(jìn)行法律咨詢，向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害)，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果存在無(wú)故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。面對(duì)用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《民法典》等清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動(dòng)部門申訴協(xié)商處理;準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

5、面對(duì)不清楚的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字，以防有風(fēng)險(xiǎn)。