近年來，定西市聚焦“后繼有人”根本大計，著力建設高素質(zhì)年輕干部隊伍，全鏈條推動干部青藍相接、薪火相傳。

多措并舉，蓄足“源頭活水”。突出整體規(guī)劃。制定出臺《關(guān)于建設堪當定西現(xiàn)代化時代重任的高素質(zhì)干部人才隊伍的決定》《關(guān)于加強全市年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)使用工作的意見》，組織召開全市黨外干部、年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部座談會，對全市年輕干部和“三方面”干部隊伍建設工作進行部署推動。突出源頭涵養(yǎng)。采用多種形式廣招英才。2023年通過選調(diào)應屆大學畢業(yè)生、人才引進、事業(yè)單位公開招聘、公務員招考等方式，吸引1552名優(yōu)秀年輕干部人才進入黨政干部隊伍。突出調(diào)研儲備。依托干部常態(tài)化調(diào)研研判，全覆蓋開展2023年度市管領(lǐng)導班子運行和領(lǐng)導干部履職情況專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)儲備不同層次、不同領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部130多人。

培育提能，幫助“強筋健骨”。強化政治歷練。實施年輕干部理想信念強化計劃，舉辦中青年干部、優(yōu)秀年輕干部、新入職公務員、引進人才等年輕干部專題培訓班21期，培訓1100多人次。強化專業(yè)訓練。聚焦融入全省“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局和實施“四強”行動，高質(zhì)量舉辦招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類專業(yè)培訓班，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。強化實踐鍛煉。堅持把追趕發(fā)展“主賽道”、鄉(xiāng)村振興第一線、急難險重最前沿作為“練兵場”。先后選派50余名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、國企改革等實踐一線掛職鍛煉，推動干部在抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

嚴管厚愛，激勵“擔當作為”。聚焦日常管理。建立“一把手”、班子成員幫帶培養(yǎng)年輕干部機制，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督手段，加強年輕干部“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”行為管理監(jiān)督，防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}。聚焦容錯糾錯。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，綜合分析一貫與一時表現(xiàn)、客觀與主觀因素、集體與個人原因，對原則性強、敢抓敢管的優(yōu)秀年輕干部，旗幟鮮明撐腰鼓勁，以組織擔當激勵干部擔當。聚焦政治關(guān)懷。全面落實及時獎勵、休假療養(yǎng)、健康體檢等關(guān)心關(guān)愛舉措，積極組織年輕干部參加心理健康知識培訓、心理健康情況專項測評等，用心用情關(guān)愛干部身心健康。

導向引領(lǐng)，助力“成長成才”。注重實干實績。牢固樹立以實干論英雄、憑實績用干部的鮮明導向，聚焦全市高質(zhì)量追趕發(fā)展所需，積極推行干部動議“人選+崗位”“1:X”雙向差額比選研判機制，在招商引資、鄉(xiāng)村振興、工業(yè)經(jīng)濟、重大項目建設一線識別考察年輕干部，助力優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重搭建平臺。堅持把平臺和機會留給優(yōu)秀年輕干部，堅決破除“論資排輩”“求穩(wěn)怕險”“因循守舊”等隱性臺階，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機會、有舞臺。2023年先后提拔使用“80后”縣處級干部25名。