近年來，慶陽市人社局堅持把事業(yè)單位公開招聘作為向事業(yè)單位選拔輸送優(yōu)秀人才的重要途徑，著力為實施“雙輪”驅動、“三化”并進、“四建”支撐戰(zhàn)略提供人才支撐。注重完善機制，改革創(chuàng)新，公開招聘程序不斷規(guī)范，組織實施工作水平不斷提高。

加強制度建設。嚴格貫徹執(zhí)行《甘肅省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》和省委組織部、省人社廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘的通知》等文件精神，根據(jù)工作實際制定印發(fā)了《慶陽市機關事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查辦法（試行）》和《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘有關事項的通知》文件，進一步規(guī)范招聘程序。每次招聘都成立專門的公開招聘工作領導小組，制定翔實工作方案，嚴守招聘規(guī)章制度，落實好公告發(fā)布、資格審查、考試組織、體檢考察等工作，以制度為保證，確保公開招聘制度的權威性和嚴肅性。

堅持公開招錄。一是招聘信息公開發(fā)布。將招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、咨詢以及投訴電話等及時向社會公布，便于社會監(jiān)督，堅決杜絕“蘿卜招聘”或違規(guī)設置限制性條件的現(xiàn)象發(fā)生。二是招聘過程公開透明。及時公布資格審查、考試考務、考察體檢等環(huán)節(jié)工作進展情況，將招聘過程置于社會的有效監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。三是招聘結果公開。筆試成績及時在相關網站公布，接受應聘者的查詢。面試成績當場評定并告知考生。擬聘人員名單在招聘信息發(fā)布的范圍內按規(guī)定進行公示。

強化培訓監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘筆試、面試考前，市人社局通過舉辦專題培訓班、以會代訓等形式加強對公開招聘政策法規(guī)、操作流程等方面的培訓。選派人員參加面試考官培訓班，及各級業(yè)務培訓班，多方面提高考官及工作人員的理論水平和業(yè)務能力。在全市事業(yè)單位公開招聘中，邀請同級紀檢監(jiān)察機關和“兩代表一委員”參與筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，確保公平公正。