女高管與已婚男下屬在上班時(shí)間外出吃飯、約會、開房，被男同事妻子發(fā)現(xiàn)。妻子到公司投訴，并與女高管發(fā)生肢體沖突。之后，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除女高管，女高管辯稱，自己與男下屬一直維持0.46-1.22米的“個(gè)人距離”，并不存在親密關(guān)系。雙方各執(zhí)一詞，鬧上法庭！

>>事件回顧

男下屬妻子投訴女高管

并在公司發(fā)生激烈打斗

沈某2014年入職廣東某五金制品有限公司，簽訂了書面勞動合同?！秳趧雍贤返谑畻l約定，員工存在下列情形之一，公司可隨時(shí)解除勞動合同“（二）有偷拿財(cái)務(wù)、賭博、吸毒、打架斗毆行為；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，符合公司解除勞動合同條件。”

公司的《員工手冊》第二章人事獎懲制度第二條第3點(diǎn)第8項(xiàng)規(guī)定：存在聚眾鬧事、打架斗毆、影響公司聲譽(yù)者除名；第11項(xiàng)規(guī)定：酗酒、道德敗壞者辭退。沈某簽名確認(rèn)。

自2023年2月起，沈某多次利用上班時(shí)間約男下屬謝某出去吃飯、約會、開房等從事與工作無關(guān)的行為。作為經(jīng)理，沈某還利用管理考勤的便利，私自幫謝某更改打卡記錄。且從沈某的考勤記錄顯示，其多次遲到、缺勤。沈某還利用職權(quán)幫助謝某調(diào)高工資，由每月10000元調(diào)高至15000元。

2023年5月30日，謝某妻子到公司投訴沈某違反公序良俗、與謝某存在不正當(dāng)友誼，并與沈某發(fā)生激烈打斗。

2023年6月8日，公司向沈某送達(dá)了解除勞動關(guān)系的《通知》，通知載明，2023年5月30日沈某在公司與謝某妻子發(fā)生激烈打斗，嚴(yán)重?cái)_亂了公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，亦嚴(yán)重違反《勞動合同》等相關(guān)規(guī)定及公序良俗。

沈某認(rèn)為——

■沒有和謝某存在不正當(dāng)男女關(guān)系。謝某為接妻子到附近居住，自己曾居住在附近，出于好心帶謝某到公寓及周圍觀察。人際交往距離劃分為四種，從視頻中可見自己與謝某一直保持在半米到一米以上的“個(gè)人距離”，雙方并無任何身體接觸。

■不存在濫用職權(quán)損害公司利益。謝某身為員工提出漲薪申請，自己作為總經(jīng)理助理，有義務(wù)將員工的漲薪申請?zhí)峤唤o總經(jīng)理，且公司的人員調(diào)動及薪酬制度均由股東張總及陳總討論決定再簽字確認(rèn)，并非自己能單方?jīng)Q定的。

■不存在曠工、遲到等違反公司規(guī)章制度的問題。首先，公司從未出示過員工手冊以及公司規(guī)章制度，只是要求在入職時(shí)在空白紙張?zhí)顚懻f明并非直接在員工手冊簽字；其次，在離職前公司從未說過自己存在曠工、遲到、缺勤的情況，也從未收到過口頭警告或是書面罰款通知單。

■不存在擾亂生產(chǎn)經(jīng)營秩序的情況。上述打斗事件的發(fā)生系因公司保安未盡到核查義務(wù)，自己只是受害人，且也未存在其他擾亂公司經(jīng)營秩序的行為，未造成停工停產(chǎn)，也未對經(jīng)營造成損失，該事件也不構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。

綜上，公司系違法解除。

2023年7月，沈某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金461399.94元。仲裁駁回了申請。

沈某不服，提起訴訟。

>>法院判決

女高管不當(dāng)行為有違公序良俗

也違反了公司的規(guī)章制度

法院一審認(rèn)為，雖然沈某對公司提交的各種證據(jù)均不予確認(rèn)，但未能舉證推翻。根據(jù)謝某出具的情況說明，自己確認(rèn)與沈某之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系，結(jié)合各項(xiàng)證據(jù)，公司的主張具有較高可信度，根據(jù)民事證據(jù)的高度蓋然性原則，本院對公司的主張予以采信。

沈某的不當(dāng)行為有違社會倫理道德及公序良俗，也違反了公司的《勞動合同》及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，勢必對公司的工作氛圍及工作開展造成一定的不良影響，公司以此為由解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定。

現(xiàn)沈某主張公司違法解除勞動關(guān)系，法院不予采納。沈某訴請公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金461399.94元，依據(jù)不足，依法不予支持。

沈某不服，提出上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。 據(jù)工人日報(bào)